Bizness

Sievietes dzelzs strādnieces saņems sešus mēnešus apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Džeisons Kons / Reuters

Dalība 130 000 darbinieku dzelzs strādnieku arodbiedrībā ir pārsvarā vīriešu pūlis, bet aptuveni 2100 sievietes tikko ieguva pabalstu, ko novērtētu strādājošas sievietes visā valstī: seši mēneši apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Atvaļinājums, kas paredzēts lietošanai pirms dzemdībām, papildina sešas līdz astoņas nedēļas pēcdzemdību atvaļinājuma.



'Fiziskā darba izaicinājumi, kas saistīti ar dzelzs izstrādājumu tirdzniecību, rada unikālas veselības problēmas, kas var apdraudēt grūtniecību,' teikts arodbiedrības paziņojumā, kurā paziņots par pabalstu, norādot, ka apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 'būvniecībā praktiski nav dzirdēts.'



Skaitļi nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu sievietēm, kas strādā dzelzs līdzvērtīgi korporatīvajiem darbiniekiem tehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, Etsy, Adobe, Spotify un Cisco. Saskaņā ar datiem, ko apkopojusi Care@Work, kas specializējas ģimenes pabalstos, Netflix un Bila un Melindas Geitsu fonds ir vieni no vienīgajiem uzņēmumiem, kas darbiniekiem piedāvā vairāk apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu.

Bils Brauns, uzņēmuma Ben Hur Construction Co. izpilddirektors, pabalstu nodēvēja par ieguldījumu, jo mēs vēlamies, lai mūsu labi apmācītās dzelzs strādnieces atgrieztos darbā.



Lūkass Džeksons / Reuters

Izmantojot aploksnes aizmugures aprēķinus, Brauns lēsa, ka jauna dzelzs strādnieka apmācība četru gadu mācekļa laikā izmaksā 32 000 ASV dolāru, un šajā laikā darbiniekiem tiek maksātas arī regulāras algas.

'Tātad, ja jūs pievienojat algu 32 tūkstošiem gadā un zaudējat darba ņēmēju, jūs zaudējat vairāk nekā 32 tūkstošus,' viņš teica. 'Tad jums ir jāapmāca cita persona, lai tā ieņem viņu vietu, tāpēc tas ir 64K priekšlikums, ja zaudējat vienu mācekli.

'Lai aizsargātu mūsu ieguldījumus, ja mēs vēlējāmies, lai sievietes paliktu mūsu nozarē, mums bija kaut kas jādara.'



Brauns darbojas kā Dzelzs strādnieku darba vadības darba grupas līdzpriekšsēdētājs, kas kopā ar dzelzs strādnieku ģenerālprezidentu Ēriku Dīnu nāca klajā ar sešu mēnešu apmaksāta atvaļinājuma plānu.

Dīns sacīja, ka uzskata, ka ieguvums ir pirmais šāda veida ieguvums būvniecības nozarē, taču cer, ka tas būs paraugs citiem. Darba grupa sāka runāt par maternitātes pabalstiem, pētot, kāpēc tik liels sieviešu skaits atstāj darbaspēku citu profesiju dēļ.

'Mums vienmēr ir bijušas sievietes, bet nekad nav bijis daudz sieviešu,' sacīja Dīns. 'Un daudzi no viņiem atstāja nozari pēc tam, kad mēs pavadījām pārāk daudz laika viņu apmācībā.'



Lūkass Džeksons / Reuters

Apmeklējot nozares konferenci, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta šīs profesijas sievietēm, Dīns dzirdēja, kā kāda sieviete stāsta par savu lēmumu turpināt parādīties darba vietā vairākus mēnešus pēc grūtniecības-'jo, ja jūs nepaliksit darba vietā, jūs to nedarīsit' t saņemt čeku, un, ja jūs nesaņemat čeku, jūs nesaņemat segumu, 'viņa teica.

Neskatoties uz veselības aprūpes nodrošināšanu, sievietei bija aborts. 'Tas bija sirsnīgs brīdis istabā,' atcerējās Dīns. 'Ikvienam vēders nokrita, it kā kāds būtu tev iesitis.'

Bet atvaļinājuma piešķiršanas motivācija nebija tikai medicīniska. Gan valsts, gan privātie darba devēji 'uzstāj, lai būvlaukumā esošais darbaspēks atkārtotu kopienas darbaspēku,' sacīja Brauns. 'Un tāpēc mums vajadzēja daudzveidīgāku darbaspēku, lai apmierinātu jaunās pieņemšanas prasības attiecībā uz minoritātēm, sievietēm un veterāniem.'

Līgumslēdzējiem, kuri nespēj pieņemt darbā noteiktu procentuālo daļu sieviešu, dažkārt var tikt piemēroti finansiāli sodi, arodbiedrībai un līgumslēdzēju līgumam piešķirot papildu stimulu.

'Tā ir sociāli pareiza rīcība,' viņš teica, 'bet arī tas nav slikts biznesa piedāvājums.'